Entgeltgruppe N
Notfallsanitäter Gehalt: eine eigene Entgeltgruppe
Kein anderer Beruf im kommunalen Rettungsdienst hat eine Gruppe für sich allein. Die Entgeltgruppe N wurde eigens geschaffen, hat fünf statt sechs Stufen und eine Besonderheit bei den Laufzeiten, die viele übersehen.
Was verdient eine Notfallsanitäterin oder ein Notfallsanitäter?
Kurz beantwortet
Bei kommunalen Trägern gilt die Entgeltgruppe N des TVöD-V, geregelt in Anlage 12. Sie ist wertgleich mit der Entgeltgruppe P 8 der Pflegetabelle und umfasst fünf Erfahrungsstufen. Gegenüber der Entgeltgruppe 4, in der Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter eingruppiert sind, liegt das Tabellenentgelt in jeder Stufe deutlich höher – und weil Jahressonderzahlung, Zeitzuschläge und Zusatzversorgung darauf aufsetzen, wirkt der Unterschied dreifach.
Die eigene Gruppe
Warum es die Entgeltgruppe N überhaupt gibt
Als das Notfallsanitätergesetz den Beruf neu zuschnitt, passte er in keine vorhandene Entgeltgruppe mehr. Die Verantwortung war gewachsen, die Ausbildung dauerte plötzlich drei Jahre, und die alte Zuordnung hätte das nicht abgebildet. Die Tarifparteien haben daraufhin eine eigene Gruppe geschaffen und sie an der Pflegetabelle ausgerichtet. Praktisch heißt das: Wer diesen Abschluss hat, wird nicht mehr mit den übrigen Tätigkeiten im Rettungsdienst über einen Kamm geschoren.
Blick aus dem Rettungswagen bei Tagesanbruch
Foto: Dienstalltag, Hände am Funkgerät, dezent
Erfahrene Kraft erklärt einem Auszubildenden ein Gerät
Foto: weite ruhige Naturlandschaft, Morgenlicht
Die Bauweise
Warum die Gruppe N anders gebaut ist als die übrigen
Die Entgeltgruppe N folgt nicht dem üblichen Muster der Anlage A. Zwei Abweichungen entscheiden darüber, wann bei dir welcher Betrag ankommt.
01
Es gibt keine sechste Stufe
Während die Entgeltgruppen der Anlage A sechs Erfahrungsstufen kennen, endet die Gruppe N nach der fünften. Das klingt nach einem Nachteil, ist aber vor allem eine andere Bauweise: Die Gruppe startet höher und verteilt den Zuwachs auf weniger Schritte. Wer die Endstufe erreicht, steht dort, wo in der Anlage A erst deutlich höhere Gruppen ankommen.
02
Die dritte Stufe lässt länger auf sich warten
In den meisten Entgeltgruppen wird die Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2 erreicht. In der Entgeltgruppe N sind es drei. Dieser eine zusätzliche Jahresschritt fällt bei der Einstellung niemandem auf und wirkt sich über die Berufsjahre trotzdem spürbar aus – ein Grund mehr, die Anrechnung einschlägiger Vordienstzeiten vor der Unterschrift zu klären.
Drei Sätze, die zusammenhängen
Die Jahressonderzahlung beträgt 85 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts aus Juli bis September.
Zeitzuschläge werden aus dem Entgelt der Stufe 3 berechnet, nicht aus deiner eigenen Stufe.
Die Beiträge zur kommunalen Zusatzversorgung bemessen sich ebenfalls am Tabellenentgelt.
Eine höhere Entgeltgruppe hebt nicht eine Zahl, sondern vier auf einmal.
Zusammengefasst
Die Gruppe N startet höher, endet früher und braucht für die dritte Stufe ein Jahr länger. Wer das kennt, plant seine ersten Berufsjahre anders.
Zwei Berufe, ein Fahrzeug
Entgeltgruppe 4 und Entgeltgruppe N im Vergleich
Merkmal
Qualifizierung
Erfahrungsstufen
Laufzeit bis Stufe 3
Grundlage im Tarifvertrag
Vergütung während der Qualifizierung
Rettungssanitäter (EG 4)
Qualifizierung
Lehrgang von rund 520 Stunden
Erfahrungsstufen
Sechs
Laufzeit bis Stufe 3
Zwei Jahre in Stufe 2
Grundlage im Tarifvertrag
Anlage A zum TVöD
Vergütung im Lernweg
In der Regel keine
Notfallsanitäter (EG N)
Qualifizierung
Drei Jahre nach dem Notfallsanitätergesetz
Erfahrungsstufen
Fünf
Laufzeit bis Stufe 3
Drei Jahre in Stufe 2
Grundlage im Tarifvertrag
Anlage 12 zum TVöD-V
Vergütung im Lernweg
Ausbildungsentgelt nach TVAöD, Besonderer Teil Pflege
Rettungsassistent (EG 6)
Qualifizierung
Zweijährig, wird nicht mehr neu ausgebildet
Erfahrungsstufen
Sechs
Laufzeit bis Stufe 3
Zwei Jahre in Stufe 2
Grundlage im Tarifvertrag
Anlage A zum TVöD
Vergütung im Lernweg
Entfällt
Der Weg in die Gruppe N
Vier Schritte bis zur eigenen Entgeltgruppe
01
Ausbildungsplatz suchen
Die dreijährige Ausbildung findet bei einem Träger statt, nicht an einer Schule allein. Wer bei einer Kommune unterschreibt, fällt unter den TVAöD und bekommt vom ersten Tag an ein Ausbildungsentgelt.
02
Drei Jahre mit Vergütung
Anders als beim Rettungssanitäter-Lehrgang wird hier während der gesamten Zeit gezahlt – und zwar nach dem Besonderen Teil Pflege, dessen Sätze über denen des Verwaltungsbereichs liegen.
03
Staatliche Prüfung
Mit dem Abschluss nach dem Notfallsanitätergesetz greift die Zuordnung aus Abschnitt XXII der Entgeltordnung. Die Eingruppierung in die Gruppe N ist dann keine Verhandlungssache.
04
Vordienstzeiten klären
Wer vorher als Rettungssanitäter gearbeitet hat, sollte die Anrechnung einschlägiger Zeiten vor der Unterschrift ansprechen. Später lässt sich das kaum noch nachholen.
Ordner und Ausbildungsnachweis auf dem Schreibtisch
Foto: Schreibtisch mit Notizbuch und Kaffee, ruhig
Zwei Gleise, die sich trennen
Foto: Hände halten Tablet mit Depotübersicht
Während der drei Jahre
Warum die Ausbildung über die Pflege läuft
Die Vergütung für Auszubildende im Rettungsdienst richtet sich nicht nach dem Besonderen Teil BBiG, sondern nach dem Besonderen Teil Pflege des TVAöD. Das ist keine Formalie: Die Sätze liegen dort spürbar höher als im Verwaltungsbereich, und sie steigen mit jedem Ausbildungsjahr.
Für die Planung heißt das zweierlei. Erstens ist die Ausbildungszeit finanziell nicht die Lücke, die viele befürchten. Zweitens beginnt genau hier der Zeitraum, in dem eine kleine regelmäßige Rücklage am meisten Zeit vor sich hat – auch wenn der Betrag zunächst klein ausfällt.
Nicht überall dasselbe
Was beim Arbeitgeberwechsel wirklich zählt
Die Entgeltgruppe N gilt im Geltungsbereich des TVöD, also bei kommunalen Trägern. Wer beim Deutschen Roten Kreuz, bei den Johannitern oder Maltesern arbeitet, fällt unter ein eigenes Tarifwerk mit eigener Systematik. Private Anbieter sind häufig gar nicht tarifgebunden.
Ein Angebot lässt sich deshalb nie über das Monatsbrutto allein vergleichen. Vier Fragen entscheiden: Gilt überhaupt ein Tarifvertrag? Wie hoch ist die Jahressonderzahlung? Werden Vordienstzeiten angerechnet? Und gibt es eine betriebliche Altersversorgung – bei kommunalen Trägern läuft sie über die Zusatzversorgungskasse und ist damit gesetzt.
Gerade der letzte Punkt wird beim Wechsel gern übersehen, weil er auf der Abrechnung nur als kleiner Posten auftaucht. Über zwanzig Berufsjahre entscheidet er trotzdem mit darüber, was im Alter ankommt.
Wer wechselt, sollte sich die Eingruppierung schriftlich geben lassen – samt Entgeltgruppe, Stufe und dem Datum, ab dem die nächste Stufe läuft.
Zum Mitrechnen
Wie sich ein Wechsel der Entgeltgruppe auswirkt
I
Gedankenspiel
Nimm an, jemand arbeitet mehrere Jahre als Rettungssanitäter in der Entgeltgruppe 4 und entscheidet sich dann für die dreijährige Ausbildung. Nach dem Abschluss greift die Entgeltgruppe N. Der Unterschied im Monatsentgelt ist die Zahl, die alle nennen.
Sie ist aber nur der erste von vier Effekten. Die Jahressonderzahlung bemisst sich an 85 Prozent des Monatsdurchschnitts aus Juli bis September und steigt damit mit. Die Zeitzuschläge werden aus dem Entgelt der Stufe 3 der jeweiligen Gruppe berechnet und steigen ebenfalls. Und die Beiträge zur Zusatzversorgung hängen am Tabellenentgelt, wirken also erst Jahrzehnte später – dafür dauerhaft.
Dem stehen drei Jahre Ausbildung gegenüber, in denen ein Ausbildungsentgelt statt eines vollen Entgelts fließt. Ob sich das lohnt, ist deshalb keine reine Rechenfrage, sondern hängt an Lebensalter, Familiensituation und daran, wie lange du in diesem Beruf bleiben willst.
Dieses Gedankenspiel dient der Einordnung und ist keine Anlage- oder Karriereberatung. Maßgeblich sind der Tarifvertrag in seiner geltenden Fassung und die Eingruppierung durch deinen Arbeitgeber.
Zwei Kollegen rechnen gemeinsam nach
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Die höhere Gruppe ist ein Anfang, kein Ergebnis
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Planbaren und schwankenden Teil sauber trennen
Die zweite Säule aus der Zusatzversorgung einordnen
Eine Struktur, die auch im Schichtdienst hält
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Keine Produktempfehlung, keine Anlageberatung.
Verfasst von
Christof Oppermann
Mitgründer von COP Investment
Quellen
01
Anlage 12 zum TVöD-V, Entgeltgruppe N, gültig ab 1. Mai 2026, Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen
02
Entgeltordnung (VKA), Abschnitt XXII, Beschäftigte im Rettungsdienst
03
TVAöD, Besonderer Teil Pflege, Paragraf 1 Absatz 1 Buchstabe b und Paragraf 8
Häufige Fragen
Was uns zur Entgeltgruppe N gefragt wird
Warum hat der Notfallsanitäter eine eigene Entgeltgruppe?
Weil der Beruf nach dem Notfallsanitätergesetz neu zugeschnitten wurde und in keine vorhandene Gruppe mehr passte. Die Tarifparteien haben die Gruppe N geschaffen und sie wertgleich zur Entgeltgruppe P 8 der Pflegetabelle ausgestaltet.
Wie viele Stufen hat die Entgeltgruppe N?
Fünf. Die Entgeltgruppen der Anlage A haben sechs. Die Gruppe N startet dafür höher und verteilt den Zuwachs auf weniger Schritte.
Stimmt es, dass die dritte Stufe länger dauert?
Ja. In der Entgeltgruppe N wird die Stufe 3 erst nach drei Jahren in Stufe 2 erreicht statt nach zwei. Das fällt bei der Einstellung kaum auf und wirkt sich über die Berufsjahre trotzdem aus.
Wird die Ausbildung zum Notfallsanitäter vergütet?
Ja, bei einem Träger im Geltungsbereich des TVAöD. Sie läuft über den Besonderen Teil Pflege, nicht über den Besonderen Teil BBiG – die Sätze liegen dort höher und steigen mit jedem Ausbildungsjahr.
Lohnt sich der Wechsel von der Entgeltgruppe 4 finanziell?
Der Sprung bewegt mehr als jeder Stufenaufstieg, weil Jahressonderzahlung, Zeitzuschläge und Zusatzversorgung alle am Tabellenentgelt hängen. Dem stehen drei Jahre Ausbildung gegenüber. Ob sich das für dich rechnet, hängt von Lebensalter und Lebenssituation ab – eine allgemeingültige Antwort gibt es nicht.
Gilt die Entgeltgruppe N auch beim DRK?
Nein. Sie gehört zum TVöD und gilt bei kommunalen Trägern. Hilfsorganisationen haben eigene Tarifwerke mit eigener Systematik, private Anbieter oft gar keines. Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag.
Das passt dazu
Rettungssanitäter Gehalt
Die Entgeltgruppe 4 und der Weg durch ihre sechs Stufen.
Verbeamtet als Notfallsanitäter
Der Weg über die Berufsfeuerwehr – und was sich dabei alles ändert.
Weiterentwicklung
Luftrettung, Anleitung, Leitung – und was sie finanziell bewegen.
Notfallsanitäter-Ausbildung
Drei Jahre mit Vergütung nach dem Besonderen Teil Pflege.
Der nächste Schritt
Rechne einmal nach, was dir bleibt
Die Entgeltgruppe entscheidet über die Höhe. Was daraus wird, entscheidest du. Wir sehen uns das in einem kostenlosen Gespräch gemeinsam an.
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