Für die junge Blaulichtfamilie
Die COP NextGen – alles zur Hälfte
Wer in Ausbildung oder Studium bei Polizei, Feuerwehr oder Rettungsdienst ist, zahlt bei uns auf jedes Angebot die Hälfte. Nicht als Rabattaktion, sondern weil der frühe Start der größte Hebel ist, den du je haben wirst.
Was die COP NextGen ist
Kurz beantwortet
Die COP NextGen ist kein eigenes Programm, sondern ein Zugang: Fünfzig Prozent auf jedes Angebot von COP Investment, solange du in Ausbildung oder Studium bei Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst oder einer anderen Einsatzorganisation bist. Du bekommst denselben Inhalt wie alle anderen – nur zu einem Preis, der zu einem Anwärterbezug passt.
✦
Foto: hier beschreiben, welches Motiv rechts erscheinen soll (z.B. Gruender im Buero, Halbtotale).
Der Moment
Am Anfang ist wenig Geld da – aber die meiste Zeit
In der Ausbildung und im Studium ist das Konto meist schmal. Genau deshalb schieben die meisten das Thema Geld auf: erst die Prüfung, dann die Verbeamtung, dann das Auto, dann die Wohnung. Und irgendwann ist man vierzig.
Dabei ist jetzt der wertvollste Moment
Das ist der ganze Gedanke hinter der NextGen: Der Preis soll nicht der Grund sein, warum du zwanzig Jahre später anfängst.
Die COP NextGen in drei Zahlen
50 %
auf jedes Angebot – Einmalzahlung und laufender Beitrag
alle
Angebote: Investor, Selektor, Analyst, Allianz und Live-Verifizierung
0 €
Unterschied beim Inhalt – du bekommst genau dasselbe wie alle anderen
Warum wir das machen
Weil ich selbst zwanzig Jahre zu spät angefangen habe
Ich bin 2003 zur Polizei gegangen. Über Geld hat in meiner Ausbildung niemand mit mir gesprochen – weder über Besoldung noch über das, was am Ende davon übrig bleibt. Ich habe Jahre gebraucht, um es mir selbst beizubringen, und dabei teure Fehler gemacht.
Das ist kein Marketing, das ist der Kern
Wenn ich eines an meinem eigenen Weg ändern könnte, dann den Zeitpunkt. Nicht das Produkt, nicht die Strategie – den Start. Genau deshalb soll bei euch nicht der Preis darüber entscheiden, ob ihr euch damit beschäftigt oder nicht.
Was wir uns davon versprechen
Dass ihr früh versteht, wie eure Besoldung und eure Versorgung zusammenhängen
Dass ihr keine Verträge unterschreibt, die ihr nicht versteht
Dass ihr später nicht dieselbe Rechnung aufmacht wie ich mit vierzig
Und was wir davon haben
Ehrlich gesagt: erst einmal wenig. Die Hälfte ist die Hälfte. Wir gehen davon aus, dass ihr bleibt, wenn ihr merkt, dass wir euch ernst nehmen – und dass ihr weitererzählt, was auf der Wache und in der Ausbildungsgruppe funktioniert. Mehr Kalkül steckt nicht dahinter.
Der frühe Start ist der größte Hebel, den du je haben wirst – und der einzige, den man nicht nachkaufen kann.
Merksatz
Nicht der Betrag entscheidet, sondern die Jahre, in denen er arbeitet.
Was es kostet
Regulär und mit NextGen
Angebot
Einmalzahlung regulär
Einmalzahlung mit NextGen
danach monatlich regulär
danach monatlich mit NextGen
Inhalt
Der COP Investor
Einmalzahlung regulär
599 €
Einmalzahlung mit NextGen
299,50 €
danach monatlich regulär
49,99 €
danach monatlich mit NextGen
24,99 €
Inhalt
identisch
Der COP Selektor
Einmalzahlung regulär
599 €
Einmalzahlung mit NextGen
299,50 €
danach monatlich regulär
79,99 €
danach monatlich mit NextGen
39,99 €
Inhalt
identisch
Der COP Analyst
Einmalzahlung regulär
299 €
Einmalzahlung mit NextGen
149,50 €
danach monatlich regulär
19,99 €
danach monatlich mit NextGen
9,99 €
Inhalt
identisch
So bekommst du den Zugang
In vier Schritten
Schritt 1
Melde dich bei uns
Über das kostenlose Strategiegespräch oder direkt per Nachricht. Sag dazu, wo du in Ausbildung oder Studium bist – Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst oder eine andere Einsatzorganisation.
Schritt 2
Nachweis
Wir brauchen einen einfachen Beleg, dass du tatsächlich in Ausbildung oder Studium bist. Was dafür reicht, sagen wir dir im Gespräch – es ist bewusst unkompliziert gehalten.
Schritt 3
Wir schalten dich frei
Du bekommst deinen Zugang zum halben Preis. Inhaltlich identisch mit der regülären Mitgliedschaft – keine gekürzte Fassung, keine Wartezeit, keine Zweiklassengesellschaft.
Schritt 4
Und danach
Wenn deine Ausbildung endet und du in den Dienst gehst, sprechen wir noch einmal. Wie es dann weitergeht, klären wir offen und rechtzeitig – nicht über eine automatische Erhöhung, von der du erst auf dem Kontoauszug erfährst.
Klein anfangen
Es geht nicht darum, viel zurückzulegen
Niemand erwartet, dass du als Anwärterin oder Azubi große Beträge sparst. Das Ziel in dieser Phase ist ein anderes: verstehen, wie deine Besoldung aufgebaut ist, was davon später zählt, und den ersten kleinen Betrag überhaupt in Bewegung bringen. Was daraus wird, entscheidet nicht die Höhe der Rate, sondern wie lange sie läuft.
25 €
reichen als Einstieg – entscheidend ist, dass es läuft, nicht wie viel
✦
Foto: ruhiges Porträt einer Einsatzkraft, Gegenlicht
Für wen
Wer zur COP NextGen gehört
- ✓Polizeianwärterinnen und -anwärterIm mittleren Dienst wie im Studium für den gehobenen Dienst – Bachelor an einer Hochschule für Polizei oder öffentliche Verwaltung.
- ✓Auszubildende bei der FeuerwehrBrandmeisteranwärterinnen und -anwärter, Werkfeuerwehrleute in Ausbildung, dazu der Vorbereitungsdienst.
- ✓Rettungsdienst in AusbildungNotfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter in der dreijährigen Ausbildung, Rettungssanitäter in Qualifizierung.
- ✓Andere EinsatzorganisationenBundeswehr, Zoll, Justizvollzug, THW: Wenn du in Ausbildung oder Studium bist und Verantwortung für andere übernimmst, gehörst du dazu. Frag einfach.
- ✓Was du nicht brauchstKein Vorwissen, kein Depot, kein Kapital und keine Empfehlung von jemandem. Nur den Nachweis, dass du in Ausbildung oder Studium bist.
Wofür wir stehen
Vier Grundsätze, an denen du uns messen kannst
◈
Bildung statt Beratung
Wir sagen dir nicht, was du kaufen sollst. Wir erklären, wie du selbst entscheidest.
◉
Risiko vor Rendite
Die erste Frage ist nie, wie viel möglich ist, sondern wie viel schiefgehen darf. Gerade am Anfang.
●
Chancen und Risiken zusammen
Wo wir Vorteile nennen, nennen wir auch die Nachteile. Historische Ergebnisse sind keine Garantie für zukünftige Entwicklungen.
▲
Kein Zweiklassenzugang
Halber Preis heißt nicht halber Inhalt. Du bekommst exakt dasselbe wie jedes andere Mitglied.
Kostenlos und unverbindlich
Sprich uns an – auch wenn du dir unsicher bist
Im Strategiegespräch klären wir, ob die NextGen für dich passt und welches Angebot in deiner Lage überhaupt sinnvoll ist. Wir sagen dir auch, wenn du gerade noch gar nichts brauchst außer einem Notfallpolster – das kommt vor und ist keine schlechte Antwort. Wir verkaufen keine Produkte, das Gespräch ist Einordnung und keine Anlageberatung.
Zugang anfragen
Bild-Platzhalter
Verfasst von
Christof Oppermann
Polizist und Mitgründer von COP Investment
Einordnung
01
Die COP NextGen ist ein Preisnachlass, kein eigenes Programm
02
Alle Angebote sind Finanzbildung und keine Anlageberatung
03
COP Investment vermittelt keine Finanzprodukte und erhält keine Provisionen
Häufige Fragen
Fragen zur COP NextGen
Bekomme ich weniger Inhalt für den halben Preis?
Nein. Du bekommst exakt dasselbe wie jedes andere Mitglied – alle Module, alle Downloads, den vollen Zugriff. Es gibt keine gekürzte Fassung und keine Inhalte, die erst später freigeschaltet werden.
Auf welche Angebote gilt der Nachlass?
Auf alle. Der COP Investor, der COP Selektor, der COP Analyst, die COP Allianz und die Live-Verifizierung – jeweils auf die Einmalzahlung und auf den laufenden Beitrag. Die Allianz kostet mit NextGen also 499,50 € einmalig und danach 49,50 € im Monat.
Wie weise ich nach, dass ich dazugehöre?
Wir brauchen einen einfachen Beleg über deine Ausbildung oder dein Studium. Was genau dafür reicht, sagen wir dir im Gespräch – wir halten das bewusst unkompliziert und fragen nicht mehr ab, als nötig ist.
Was passiert, wenn meine Ausbildung endet?
Dann sprechen wir noch einmal miteinander. Wichtig ist uns, dass du rechtzeitig erfährst, wie es weitergeht – und nicht über eine automatische Erhöhung, die du erst auf dem Kontoauszug bemerkst.
Lohnt sich das überhaupt, wenn ich kaum etwas sparen kann?
Der Betrag ist in dieser Phase zweitrangig. Es geht darum zu verstehen, wie deine Besoldung aufgebaut ist, was davon später zählt und wie du überhaupt anfängst. Wenn dabei herauskommt, dass du zuerst ein Notfallpolster brauchst, sagen wir dir das auch.
Warum macht ihr das?
Weil mit uns in der Ausbildung niemand über Geld gesprochen hat und wir Jahre gebraucht haben, es uns selbst beizubringen. Der frühe Start ist der größte Hebel, den man beim Vermögensaufbau hat – und der Preis soll nicht der Grund sein, warum jemand zwanzig Jahre später anfängt.
Nächster Schritt
Fang an, solange die Zeit für dich arbeitet
Ein Gespräch, kostenlos und unverbindlich. Kein Produktverkauf, keine Anlageberatung – eine ehrliche Einordnung, was in deiner Lage sinnvoll ist.
Zugang anfragen