Drei Jahre, von Anfang an bezahlt
Was du in der Notfallsanitäter-Ausbildung bezahlt bekommst
Anders als beim Rettungssanitäter-Lehrgang fließt hier vom ersten Tag an ein Entgelt – und zwar nach dem Besonderen Teil Pflege, dessen Sätze über denen des Verwaltungsbereichs liegen.
Was verdient man in der Notfallsanitäter-Ausbildung?
Kurz beantwortet
Bei einem öffentlichen Träger richtet sich das Ausbildungsentgelt nach dem TVAöD, und zwar nach dem Besonderen Teil Pflege. Es steigt mit jedem der drei Ausbildungsjahre. Wichtig zu wissen: Die Ausbildung fällt nicht unter den Besonderen Teil BBiG, der für Verwaltungs- und Handwerksberufe gilt – die Sätze im Pflegebereich liegen spürbar höher. Bei Hilfsorganisationen und privaten Anbietern gelten eigene Tarifwerke oder gar keine.
Die Zuordnung
Warum deine Ausbildung über den Pflegebereich läuft
Der TVAöD kennt mehrere Besondere Teile. Welcher für dich gilt, entscheidet nicht der Arbeitgeber, sondern die Art des Berufs. Die Ausbildung nach dem Notfallsanitätergesetz ist dem Besonderen Teil Pflege zugeordnet – gemeinsam mit der Pflegefachfrau und dem Pflegefachmann. Das ist keine Formalie: Zwischen den Besonderen Teilen liegen bei den monatlichen Sätzen dreistellige Beträge. Wer bei einem öffentlichen Träger unterschreibt, sollte deshalb prüfen, dass im Vertrag der richtige Besondere Teil steht.
3
Ausbildungsjahre, in denen das Entgelt jeweils steigt
✦
Foto: ruhiges Porträt einer Einsatzkraft, Gegenlicht
Die längere Rechnung
Wie sich die drei Jahre über ein Berufsleben rechnen
Während der Ausbildung liegt dein Entgelt unter dem einer ausgelernten Kraft. Danach kehrt sich das Verhältnis um – und zwar dauerhaft.
Der Sprung wirkt an vier Stellen gleichzeitig
Mit dem Abschluss greift die Entgeltgruppe N, die es nur für diesen Beruf gibt. Weil Jahressonderzahlung, Zeitzuschläge und die Beiträge zur Zusatzversorgung alle auf dem Tabellenentgelt aufsetzen, hebt eine höhere Entgeltgruppe nicht eine Zahl, sondern vier auf einmal. Der letzte dieser Effekte zeigt sich erst Jahrzehnte später – dafür jeden Monat.
Was in dieser Zeit sonst noch zählt
Das Alter geht in die Punkteformel der Zusatzversorgung ein: Frühe Beitragsjahre wiegen schwerer als späte.
Auch ein kleiner Betrag, der während der Ausbildung regelmäßig zur Seite geht, hat die längste Laufzeit vor sich.
Wer vorher als Rettungssanitäter gearbeitet hat, sollte die Anrechnung von Vordienstzeiten vor der Unterschrift ansprechen.
Warum gerade diese drei Jahre finanziell besonders sind
Es ist der Zeitraum, in dem die meisten zum ersten Mal ein eigenes Einkommen haben und die wenigsten feste Verpflichtungen. Genau diese Kombination kommt im Berufsleben selten wieder. Was hier an Gewohnheit entsteht – ob eine feste Rate zur Seite geht oder nicht – prägt oft die nächsten zwanzig Jahre.
Der größte Vorteil in der Ausbildung ist nicht der Betrag. Es ist die Zeit, die danach noch kommt.
Zusammengefasst
Drei Jahre mit geringerem Entgelt stehen einem dauerhaft höheren Niveau gegenüber – und einem Zeitfenster, das sich später nicht wiederholt.
TVAöD, Besonderer Teil Pflege
Was in welchem Ausbildungsjahr gilt
Monatliche Bruttobeträge bei einem öffentlichen Träger im Geltungsbereich des TVAöD. Die Tabelle unter diesem Abschnitt zieht die Werte aus unserer zentralen Datenquelle und wird dort gepflegt.
| Ausbildungsjahr | Was sich ändert | Worauf du achten solltest |
|---|---|---|
| Erstes Jahr | Einstieg in die Vergütung nach dem Besonderen Teil Pflege | Prüfe im Vertrag, dass der Besondere Teil Pflege genannt ist – nicht BBiG |
| Zweites Jahr | Das Entgelt steigt | Gute Zeit, eine erste feste Rate einzurichten, solange die Verpflichtungen klein sind |
| Drittes Jahr | Das Entgelt steigt erneut | Frage spätestens jetzt nach der Übernahme und nach der Eingruppierung danach |
| Nach dem Abschluss | Eingruppierung in die Entgeltgruppe N | Vordienstzeiten aus früherer Tätigkeit vor der Unterschrift ansprechen |
Bei Hilfsorganisationen und privaten Anbietern gelten eigene Tarifwerke. Maßgeblich ist immer, was in deinem Ausbildungsvertrag steht.
Ausbildungsentgelt nach TVAöD, Besonderer Teil Pflege
| Ausbildungsjahr | Monatliches Ausbildungsentgelt |
|---|---|
| 1. Ausbildungsjahr | 1.490,69 € |
| 2. Ausbildungsjahr | 1.552,07 € |
| 3. Ausbildungsjahr | 1.653,38 € |
TVAöD – Besonderer Teil Pflege (§ 1 Abs. 1 Buchst. b). Die dreijährige Ausbildung zur Notfallsanitäterin oder zum Notfallsanitäter läuft nicht über den Besonderen Teil BBiG, sondern über den Besonderen Teil Pflege. Die Sätze liegen dort spürbar höher als im Verwaltungsbereich.
Tarifwerk TVöD-VKA, gültig ab 01.05.2026 und befristet bis 31.03.2027. Quelle: Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW). Die Beträge sind Bruttowerte bei Vollzahlbeschäftigung und dienen der Orientierung. Massgeblich ist ausschliesslich der Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung sowie die Eingruppierung durch den Arbeitgeber. Nicht erfasst sind Hilfsorganisationen mit eigenem Tarifwerk und private Anbieter.
Vier Wegmarken
Von der Bewerbung bis zur eigenen Entgeltgruppe
Vor dem Start
Träger und Tarifwerk prüfen
Ob TVAöD, ein Tarifwerk einer Hilfsorganisation oder gar keines gilt, entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat. Diese Frage gehört vor die Unterschrift, nicht danach.
Erstes Jahr
Theorie, Klinik, Lehrrettungswache
Die Ausbildung wechselt zwischen Schule, Krankenhaus und Wache. Das Entgelt läuft durchgehend, auch während der schulischen Abschnitte.
Zweites und drittes Jahr
Mehr Verantwortung, höheres Entgelt
Mit jedem Ausbildungsjahr steigt der Satz. Gleichzeitig wächst der Anteil eigenständiger Tätigkeit auf dem Fahrzeug.
Nach der Prüfung
Entgeltgruppe N
Mit der staatlichen Prüfung greift die Zuordnung aus Abschnitt XXII der Entgeltordnung. Die Eingruppierung ist dann keine Verhandlungssache mehr.
Anleiter erklärt einem Auszubildenden eine Übung
Foto: Schreibtisch mit Notizbuch und Kaffee, ruhig
Junger Baum mit Stützstab
Foto: Hände halten Tablet mit Depotübersicht
Bevor du unterschreibst
Vier Punkte, die in den Vertrag gehören
Erstens: Welches Tarifwerk gilt, und bei einem öffentlichen Träger welcher Besondere Teil des TVAöD. Zweitens: Ob eine Übernahme nach der Ausbildung zugesagt ist und in welcher Form. Drittens: Ob eine Rückzahlungsklausel besteht – also ob du Kosten erstatten musst, wenn du innerhalb einer bestimmten Frist nach dem Abschluss kündigst.
Und viertens die Anrechnung von Vordienstzeiten für die spätere Erfahrungsstufe. Wer vorher schon als Rettungssanitäter gearbeitet hat, sollte das ausdrücklich ansprechen. Später lässt sich das kaum noch nachholen, und der Unterschied begleitet dich über die gesamten Berufsjahre. Keiner dieser vier Punkte ist ungewöhnlich oder unangenehm – aber keiner davon kommt von allein zur Sprache.
Das Zeitfenster
Warum diese drei Jahre finanziell mehr wert sind, als sie aussehen
Das Ausbildungsentgelt ist kein großer Betrag. Was es besonders macht, ist der Zeitpunkt: In dieser Phase haben die wenigsten eine eigene Wohnung mit vollem Mietvertrag, ein Auto auf Kredit oder Kinder. Der Anteil des Einkommens, über den du frei verfügst, ist selten wieder so hoch.
Dazu kommt der zweite Effekt, der in dieser Zeit ohnehin schon für dich arbeitet: Das Alter geht in die Punkteformel der Zusatzversorgung ein. Beiträge, die mit zwanzig fließen, bringen mehr Punkte als dieselbe Summe mit vierzig. Was du in diesen Jahren aufbaust – an Anwartschaft und an eigener Rücklage – hat die längste Laufzeit vor sich, die dein Berufsleben zu bieten hat.
Daraus folgt kein Zwang, möglichst viel zur Seite zu legen. Es folgt nur, dass eine kleine, regelmäßige Gewohnheit hier mehr bewirkt als eine große Anstrengung zehn Jahre später. Wer in der Ausbildung anfängt, muss später weniger aufholen.
Für Auszubildende und Studierende gibt es unsere Angebote zum halben Preis – genau aus diesem Grund.
Was danach kommt
Drei Säulen – zwei bekommst du, eine baust du
Sobald du in einem Beschäftigungsverhältnis bei einem öffentlichen Träger stehst, laufen zwei davon automatisch mit: die gesetzliche Rente und die Zusatzversorgung. Beide zusammen sind ein solides Fundament und trotzdem weniger, als zum Weiterleben wie bisher nötig wäre. Die dritte entsteht nur, wenn du sie anfängst – und je früher das geschieht, desto weniger musst du später dazutun.
1
Gesetzliche Rente aus deinen Beitragsjahren
2
Betriebsrente aus der Zusatzversorgung
3
Was du selbst aufbaust – hier entscheidet der Startzeitpunkt am meisten
Vertrag am Küchentisch gemeinsam durchgehen
Für Auszubildende und Studierende zum halben Preis – weil der Start mehr zählt als der Betrag
COP NextGen ansehen
Verfasst von
Christof Oppermann
Mitgründer von COP Investment
Quellen
01
TVAöD, Besonderer Teil Pflege, Paragraf 1 Absatz 1 Buchstabe b und Paragraf 8
02
Entgeltordnung (VKA), Abschnitt XXII, Beschäftigte im Rettungsdienst
03
Notfallsanitätergesetz als Grundlage der dreijährigen Ausbildung
Häufige Fragen
Was uns zur Ausbildungsvergütung gefragt wird
Wird die Notfallsanitäter-Ausbildung bezahlt?
Ja. Bei einem öffentlichen Träger fließt vom ersten Tag an ein Ausbildungsentgelt nach dem TVAöD, und zwar durchgehend – auch während der schulischen und klinischen Abschnitte. Das unterscheidet sie deutlich vom Rettungssanitäter-Lehrgang, der tariflich keine Berufsausbildung ist.
Warum gilt der Besondere Teil Pflege und nicht BBiG?
Weil die Ausbildung nach dem Notfallsanitätergesetz dem Pflegebereich zugeordnet ist. Das ist für dich günstig: Die Sätze im Besonderen Teil Pflege liegen über denen des Besonderen Teils BBiG, der für Verwaltungs- und Handwerksberufe gilt.
Steigt das Entgelt während der Ausbildung?
Ja, mit jedem der drei Ausbildungsjahre. Die genauen Beträge stehen in der Tabelle auf dieser Seite und stammen aus dem geltenden Tarifvertrag.
Verdiene ich beim DRK dasselbe?
Nicht zwingend. Hilfsorganisationen haben eigene Tarifwerke, etwa den DRK-Reformtarifvertrag oder die Arbeitsvertragsrichtlinien der Johanniter und Malteser. Private Anbieter sind häufig gar nicht tarifgebunden. Maßgeblich ist, was im Ausbildungsvertrag steht.
Was ist eine Rückzahlungsklausel?
Eine Vereinbarung, nach der du Ausbildungskosten ganz oder teilweise erstatten musst, wenn du innerhalb einer bestimmten Frist nach dem Abschluss von dir aus kündigst. Solche Klauseln sind nicht per se unzulässig, aber an Grenzen gebunden. Lies sie vor der Unterschrift und frage im Zweifel bei der Gewerkschaft oder einem Fachanwalt nach.
Was verdiene ich direkt nach der Ausbildung?
Mit dem Abschluss greift die Entgeltgruppe N, die es nur für diesen Beruf gibt. Sie hat fünf Erfahrungsstufen; du startest in der Regel in der ersten, sofern keine Vordienstzeiten angerechnet werden. Die Einzelheiten stehen auf unserer Seite zum Notfallsanitäter-Gehalt.
Das passt dazu
Notfallsanitäter Gehalt
Die Entgeltgruppe N und ihre fünf Stufen – was nach der Ausbildung kommt.
Ausbildungskosten
Wer zahlt, welche Bindung entsteht und was die Steuer hergibt.
Rettungssanitäter-Ausbildung
Der 520-Stunden-Lehrgang: Kosten, Finanzierung, Fallstricke.
Finanzen im Rettungsdienst
Der Einstieg in alle Themen des Silos.
Der nächste Schritt
Fang klein an, aber fang jetzt an
Es geht nicht um große Beträge, sondern um eine Gewohnheit in der Zeit, in der sie am meisten bewirkt. Wir zeigen dir in einem kostenlosen Gespräch, wie das aussehen kann.
Kostenloses Strategiegespräch