Zulagen und Zuschläge: was jeden Monat anders ist
Ein guter Dienstmonat kann dein Einkommen spürbar heben. Ein ruhiger genauso spürbar senken. Wer beides nicht trennt, plant auf den guten Monat – und gerät im nächsten unter Druck.
Welche Zulagen gibt es im Rettungsdienst?
Warum Zulage und Zuschlag nicht dasselbe sind
Fünf Bestandteile neben dem Tabellenentgelt
- ✓WechselschichtzulageFür ständige Wechselschichtarbeit ein fester Monatsbetrag, bei nicht ständiger ein Betrag je Stunde. Geregelt im allgemeinen Teil des TVöD.
- ✓SchichtzulageDie kleinere Schwester für ständige Schichtarbeit ohne ständigen Wechsel. Ebenfalls als Monats- oder Stundenbetrag.
- ✓ZeitzuschlägeFür Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit und Samstagsarbeit zwischen 13 und 21 Uhr. Der Feiertagszuschlag ohne Freizeitausgleich ist mit Abstand der höchste.
- ✓ÜberstundenentgeltFür angeordnete Mehrarbeit über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus. Es gibt dafür eigene Tabellenwerte je Entgeltgruppe und Stufe.
- ✓BereitschaftsdienstWird eigenständig bewertet und nicht wie volle Arbeitszeit vergütet. Wie genau, regelt der jeweils einschlägige Besondere Teil des Tarifvertrags.
Welcher Bestandteil wofür taugt
Die Sätze im Einzelnen
Feste Beträge für einen Zustand
Wechselschicht- und Schichtzulage stehen im allgemeinen Teil des TVöD und gelten unabhängig von deiner Entgeltgruppe. Die Tabelle unter diesem Abschnitt zeigt beide Beträge.
Prozentsätze auf das Entgelt der Stufe 3
Nachtarbeit, Sonntag, Feiertag und Samstag zwischen 13 und 21 Uhr werden mit festen Prozentsätzen berechnet – aber nicht aus deiner Stufe, sondern aus der Stufe 3 deiner Entgeltgruppe. Wer in Stufe 1 ist, bekommt denselben Zuschlag wie ein Kollege in Stufe 6.
Der größte einzelne Posten
Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich wird mit 135 Prozent bewertet und ist damit der mit Abstand höchste Zuschlag. Mit Freizeitausgleich sinkt er auf 35 Prozent – dafür bekommst du die Zeit zurück.
Nicht im Rahmen der Wechselschicht
Die Zuschläge für Feiertage sowie für den 24. und 31. Dezember gelten nur, soweit die Arbeit nicht ohnehin im Rahmen von Wechselschicht- oder Schichtarbeit anfällt. Genau das trifft im Rettungsdienst häufig zu – ein Grund, die eigene Abrechnung genau zu lesen.
Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit
| Zulage | Monatlich | Je Stunde | Grundlage |
|---|---|---|---|
| Wechselschichtzulage | 200,00 € | 1,18 € | TVöD-AT § 8 Abs. 5 |
| Schichtzulage | 100,00 € | 0,59 € | TVöD-AT § 8 Abs. 6 |
Der Monatsbetrag gilt bei ständiger Wechselschicht- oder Schichtarbeit, der Stundenbetrag bei nicht ständiger. Die Jahressonderzahlung beträgt 85 Prozent des durchschnittlichen Monatsentgelts aus Juli bis September (TVöD-AT § 20 (VKA) Abs. 2).
Tarifwerk TVöD-VKA, gültig ab 01.05.2026 und befristet bis 31.03.2027. Quelle: Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW). Die Beträge sind Bruttowerte bei Vollzahlbeschäftigung und dienen der Orientierung. Massgeblich ist ausschliesslich der Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung sowie die Eingruppierung durch den Arbeitgeber. Nicht erfasst sind Hilfsorganisationen mit eigenem Tarifwerk und private Anbieter.
Zeitzuschläge je Stunde nach Entgeltgruppe
| Entgeltgruppe | Überstunden 30 % (EG 1–9b) bzw. 15 % (EG 9c–15) | Nachtarbeit 20 % | Sonntagsarbeit 25 % | Feiertagsarbeit ohne Freizeitausgleich 135 % | Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich 35 % | 24. und 31.12. ab 6 Uhr 35 % | Samstagsarbeit 13–21 Uhr 20 % |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 4 | 5,94 € | 3,96 € | 4,95 € | 26,72 € | 6,93 € | 6,93 € | 3,96 € |
| EG 6 | 6,33 € | 4,22 € | 5,28 € | 28,50 € | 7,39 € | 7,39 € | 4,22 € |
| EG N | 6,83 € | 4,56 € | 5,70 € | 30,75 € | 7,97 € | 7,97 € | 4,56 € |
Der Zuschlag für den 24. und 31.12. sowie für Feiertagsarbeit gilt nur, soweit die Arbeit nicht im Rahmen von Wechselschicht- oder Schichtarbeit anfällt. Für EG 9c und höher beträgt der Überstundenzuschlag 15 %.
Tarifwerk TVöD-VKA, gültig ab 01.05.2026 und befristet bis 31.03.2027. Quelle: Kommunaler Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW). Die Beträge sind Bruttowerte bei Vollzahlbeschäftigung und dienen der Orientierung. Massgeblich ist ausschliesslich der Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung sowie die Eingruppierung durch den Arbeitgeber. Nicht erfasst sind Hilfsorganisationen mit eigenem Tarifwerk und private Anbieter.
Zwei Konten, eine Regel
Der planbare Teil trägt alles, was jeden Monat kommt
Der schwankende Teil geht auf ein zweites Konto
Zuschläge wirken auch im Alter – aber anders als du denkst
Zeitzuschläge sind sozialversicherungspflichtiges Entgelt. Sie erhöhen also deine Beiträge und damit deine spätere gesetzliche Rente. Ob sie auch in das zusatzversorgungspflichtige Entgelt einfließen, entscheidet die Satzung deiner Kasse. Bei einem Dienstplan mit vielen Nachtdiensten kann das über die Jahre einen spürbaren Unterschied machen – und ist deshalb eine der lohnendsten Nachfragen, die du bei deiner Kasse stellen kannst.
Gesetzliche Rente – Zuschläge zählen mit
Zusatzversorgung – hängt von der Satzung ab
Was du selbst aufbaust – hier entscheidest du, was aus dem schwankenden Teil wird
Aus dem schwankenden Teil wird entweder nichts oder alles
Was uns zu Zulagen und Zuschlägen gefragt wird
Warum bekomme ich denselben Nachtzuschlag wie ein Kollege in einer höheren Stufe?
Was ist der Unterschied zwischen Wechselschicht- und Schichtzulage?
Bekomme ich am Feiertag immer 135 Prozent?
Zählen Zuschläge für meine Rente?
Wie wird Bereitschaftsdienst bezahlt?
Kann ich meine Zuschläge für eine Finanzierung ansetzen?
Nimm drei Abrechnungen und streiche an, was überall gleich ist
Was in allen drei Monaten in gleicher Höhe auftaucht, ist dein planbarer Teil. Der Rest ist Rücklage. Diese eine Übung dauert zwanzig Minuten.
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